Καθώς οι γιορτές πλησιάζουν, ας δουμε τι ισχύει για το Δώρο Χριστουγέννων ώστε να μην περιμένουμε τον Άγιο Βασίλη να γεμίσει τις κάλτσες με τα δώρα.
Το δώρο χριστουγέννων είναι μια υποχρέωση του εργοδότη η οποία προβλέπεται από τη νομοθεσία και πρέπει να καταβληθεί εγκαίρως, σύμφωνα με τους κανονισμούς. Είναι μια πρόσθετη παροχή που καταβάλλεται στους μισθωτούς και το ποσό ισούται με ένα ολόκληρο μισθό για όσους έχουν εργαστεί από την 1η Μαϊου έως την 31η Δεκεβμρίου του ίδιου έτους. Διαφορετικά το δώρο χριστουγέννων υπολογίζεται αναλογικά με την περίοδο εργασίας.
Η προσθεσμία καταβολής του δώρου είναι έως τις 21 Δεκεμβρίου κάθε έτους, χωρίς αυτό να περιορίζει τον εργοδότη να το καταβάλλει νωρίτερα. Τυχόν καθυστερήσεις μπορούν να οδηγήσουν σε νομικές κυρώσεις.
Υπολογισμός Δώρου Χριστουγέννων
- Πλήρης Απασχόληση :
- Εργαζόμενοι από 1η Μαϊου έως 31η Δεκεμβρίου δικαιούνται έναν μισθό
- Εργαζόμενοι με ημερομίσθιο υπολογίζονται 25 ημερομίσθια
- Μερική Απασχόληση ή Λιγότεροι μήνες:
- Για κάθε 19 εργάσιμες μέρες στον ίδιο εργοδότη, δικαιούται 1/6 του μισθού ή 1 ημερομίσθιο.
*Αν υπάρχουν έξτρα αμοιβές (π.χ. υπερωρίες, επιδόματα) αυτές συνυπολογίζονται.
Κυρώσεις μη καταβολής δώρου χριστουγέννων
- Πρόστιμα από την επιθεώρηση εργασίας
- Αστικές και ποινικές ευθύνες
- Αγωγές από τον εργαζόμενο για την ανάκτηση του ποσού
Αν είσαι εργοδότης σεβάσου τον εργαζόμενο και μείνω τυπικός στις υποχρεώσεις σου απέναντί του. Για να μην ανησυχείς για τέτοια θέματα, συνεργάσου με τον κατάλληλο λογιστή ο οποίος θα εξασφαλίσει τη σωστή διαχείριση των μισθοδοτικών υποχρεώσεων.
